スタッフブログ

去年に続き、福岡市職員環境局職員研修を1年間担当致します。ウェルビーイングがテーマです。

先月の通信で、安心安全の場づくりについてお伝えしましたね。実は、研修時の局長による冒頭挨拶で、「心理的安全性」の大切さについて話されたのでご紹介しましょう。みなさんは、この言葉をご存じですか？かの有名なGoogle社では、能力を高め、結果を出すには、何よりもここよ！と調査研究の結果を発表されて有名になりました。

心理的安全性が高い家庭や職場の特徴は、

• 話しやすさ
• 助け合い
• 挑戦できる
• 新奇歓迎（多様性を認める）

があるとのこと。

では、それを高めるためにどうしたらいいのか。

• 感謝を伝える（〇〇さん、○○をありがとう、と具体的に伝えること）
• 自分の弱みをさらけ出す
• チームメンバーの一人一人に一人の人間として接する

みなさんは、そんなの当たり前じゃん、と思っているでしょうが、あえてこういうことにスポットが当たっているのです。

上から命令通りに動かないと怒られる、ありがとうってあえて言わなくてもわかってくれている・・・そんな時代は終わりです。

のびのびと語り合える、楽しさを共有 していけるチームでいたいですね。

代表　森山暎子（はーな）